ARTICLE
Sebuah perusahaan dapat dikenal oleh publik melalui Employer Branding. Membagikan tentang core value dan budaya perusahaan, menceritakan tentang kegiatan mereka, sampai menceritakan apa yang klien katakan tentang perusahaan. Employer Branding membawa perusahaan menjadi lebih dekat dengan publik serta menarik perhatian lebih bagi calon karyawan.
Namun, membangun Employer Branding memerlukan perhatian yang khusus dikarenakan Employer Branding adalah jendela menuju perusahaan Anda. Lalu, bagaimana caranya untuk membangun Employer Branding? Berikut adalah beberapa langkah yang dapat anda ambil!
1. Transparansi. Transparansi perusahaan itu penting agar publik bisa mendapatkan gambaran yang jelas seputar perusahaan. Hal ini data dilakukan melalui website perusahaan misalnya, bagikan struktur organisasi, visa & misi perusahaan, serta value dan budaya di dalam perusahaan. Dengan ini anda telah memulai employer branding yang jelas terlihat oleh publik, terutama target Job Seeker anda.
2. Marketing atau Promosi. Perusahaan wajib melakukan marketing untuk mempromosikan brand perusahaan, terutama dalam hal recruiting dan onboarding. Dari iklan lowongan yang anda buat untuk menjual lapangan pekerjaan secara tidak langsung juga akan membantu perusahaan untuk menarik minat pencari kerja berbakat yang cocok dengan value dan budaya perusahaan. Pada saat onboarding HR juga dapat lebih membangun engagement dan retention dengan karyawannya.
3. Berbagi Cerita. Bagian terpenting dalam Employer Branding adalah berbagi cerita pengalaman perusahaan dengan para kandidat dan karyawan. Pengalaman karyawan dengan perusahaan menghadirkan perspektif baru tentang perusahaan. Berbagai cerita, baik dari leaders dan karyawan mengenai misi dan value perusahaan dapat menghadirkan inspirasi bagi calon karyawan tentang bagaimana perusahaan meraih sukses serta membuat publik lebih tertarik mengenal perusahaan Anda.
4. Be Unique and Authentic! Ceritakan hal unik yang hanya perusahaan Anda miliki real time. Hindari untuk membagikan ide dan produk bisnis yang baru Anda akan luncurkan di masa depan. Tetaplah percaya diri dengan apa yang perusahaan Anda miliki saat ini. Tampilkan real story karyawan di media apapun yang perusahaan anda miliki.
5. Lakukan kontrol dari pesan yang disampaikan. Terkadang, tidak seluruh pesan perlu dipublikasikan oleh perusahaan. Pilihlah konten yang dapat membangun minat serta memotivasi bagi yang membaca sehingga pesan positif perusahaan dapat tersampaikan.
Itulah beberapa cara untuk membangun Employer Branding. Setiap perusahaan memiliki keunikan masing-masing. Sehingga banyak cara untuk dapat melakukan Employer Brand strategi apapun yang cocok dengan nilai dan kultur perusahaan Anda. Jangan lupa untuk membagikan konten Employer Branding di sosial media perusahaan Anda.
Selamat membangun Employer Branding!
Untuk informasi lebih lanjut dalam membangun Employer Brand, silahkan menghubungi kami!
by CTG Plus Consulting | 16 February 2023